Osobni odbitak predstavlja neoporezivi dio dohotka iz radnog odnosa (plaća), kod obračuna mirovina ili ostalih bruto primitaka na osnovu nesamostalnog rada. Prilikom izračuna drugog dohotka ne primjenjuje se osobni odbitak. Mjesečni osobni odbitak definiran je Zakonom o porezu na dohodak (Članak 14.) i iznosi 4.000,00 kn a izračunava se tako da se osnovica osobnog odbitka pomnoži sa...
Sukladno Pravilniku o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN 32/15 i 35/17) svaki obračun plaće sadrži: – Podatke o poslodavcu (naziv poslodavca, sjedište, OIB i IBAN) – Podatke o radniku (ime i prezime, adresu...
Za izbivanje s posla zbog bolesti, radnik je dužan poslodavcu u roku od 3 dana od početka bolesti dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Početak i duljinu trajanja bolovanja radnika utvrđuje izabrani liječnik opće obiteljske medicine (LOM) što ovisi o vrsti bolesti (Članak 46. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju). Kako postoje različite vrste bolovanja, tako je I...
U Narodnim novinama 138/20 objavljene su Izmjene i dopune Zakona o porezu na dohodak. Važne promjene koje su donesene odnose se na isplatu plaće i drugog dohotka. Kod isplate plaće od 01.01.2021. smanjuju se stope poreza na dohodak i to: Na mjesečnu osnovicu iznad 30.000,00 kn stopa od 36% smanjuje se na 30%Na mjesečnu osnovicu do 30.000,00 kn stopa os 24% smanjuje se na 20% Ovo uključuje i plaće...
Sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju, svaka osigurana osoba ima pravo na naknadu plaće tijekom izolacije i samoizolacije. Naknada plaće u slučaju izolacije i samoizolacije isplaćuje se na teret HZZO-a i to od prvog dana korištenja tj. otvaranja bolovanja. HZZO je omogućio podnošenje zahtjeva elektronskim putem bez slanja izvješća o bolovanju od izabranog liječnika. Zahtjev...
S početkom 2020. godine povećan je iznos neoporezivih isplata za radnike koje poslodavci mogu isplatiti. Poslodavci mogu osigurati radnicima naknadu za prehranu čiji iznos može biti paušalno godišnje do 5.000,00 kn s napomenom da se taj iznos ne mora pravdati računima. Ukoliko poslodavac donese odluku o većoj naknadi za prehranu, on može takvu odluku donijeti do iznosa od 12.000,00 kn...
Većina zaposlenika zna što je neto plaća i zapravo je to ono što ih u konačnici zanima. Tri su stvari koje trebamo razlikovati: neto plaća, bruto plaća i bruto 2 ili ukupan trošak plaće. Neto plaća je iznos koji svaki zaposlenik primi na tekući račun. Bruto plaća koja je još poznata i kao bruto 1 je iznos na koji se obračunavaju doprinosi za mirovinsko, porezi i prirezi. Bruto 2 ili ukupni...
Program regionalnog razvoja civilnoga društva