AuthorAdriana Stanivuk

OBVEZE UDRUGE ZA KRAJ KALENDARSKE GODINE

Udruge su obvezne do kraja kalendarske godine izraditi: Godišnji program rada za 2022. godinu (Operativni plan)Financijski plan za 2022. godinu koji se sastoji od:Plana prihoda i rashodaPlana zaduživanja i otplataObrazloženja financijskog planaGodišnji popis imovine i obveza (inventura) za 2021. godinu sa stanjem na dan 31.12.Upitnik o funkcioniranju sustava financijskog upravljanja i kontrola...

ŠTO JE OSOBNI ODBITAK I NJEGOVO KORIŠTENJE

Osobni odbitak predstavlja neoporezivi dio dohotka iz radnog odnosa (plaća), kod obračuna mirovina ili ostalih bruto primitaka na osnovu nesamostalnog rada. Prilikom izračuna drugog dohotka ne primjenjuje se osobni odbitak. Mjesečni osobni odbitak definiran je Zakonom o porezu na dohodak (Članak 14.) i  iznosi 4.000,00 kn a izračunava se tako da se osnovica osobnog odbitka pomnoži sa...

PROR-POT obrazaca – Izvještaj o potrošnji

Udruge koje se financiraju iz javnih izvora što uključuje sredstva iz državnog proračuna, proračuna jedinica lokalne i regionalne samouprave obvezne su tim istim tijelima dostaviti izvještaj o potrošnji proračunskih sredstava. Ova obveza navodi se u Zakonu o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija – Članak 6. Izvještaj o potrošnji proračunskih sredstava tj PROR-POT...

RADNO VRIJEME ZAPOSLENIKA

Zakon o radu definira pojam radnog vremena i dijeli ga na puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Članak 61. Zakona o radu navodi da puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. U ovom članku se također navodi i da radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor s drugim poslodavcem (dopunski rad) u trajanju do 8 sati tjedno ali ne više od 180 sati godišnje. Uvjet za...

MINIMALNA PLAĆA ZA 2022. GODINU

U Narodnim novinama 117/2021 donesena je Uredba o visini minimalne plaće za 2022. godinu koja će stupiti na snagu s 01.01.2022. Ovom uredbom utvrđuje se visina minimalne plaće radnika u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 01.01.-31.12.2022. koja će u bruto iznosu biti 4.687,50 a u neto iznosu 3.700,00 kn. Propisani iznos odnosi se na puno radno vrijeme radnika dok se za radno vrijeme u trajanju...

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM I POTICAJI

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM I POTICAJI Kod zapošljavanja osoba s invaliditetom (OSI) poslodavci u RH imaju mogućnost iskoristiti različite mjere i poticaje koja država nudi. Osobe s invaliditetom moraju biti upisane u Očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom , imati rješenje nadležnog Centra za profesionalnu rehabilitaciju i druge potrebne dokumente koji dokazuju invaliditet zaposlene...

POTPORE ZA USAVRŠAVANJE

Potpore za usavršavanje su dio mjera za usavršavanje koje spadaju u državne potpore i mogu se primijeniti isključivo na zaposlene osobe kod poslodavca, pod određenim uvjetima i isključivo uz sufinanciranje dijela troškova od strane poslodavca. Cilj ove potpore je stjecanje vještina i znanja za rad čime se izravno utječe na zadržavanje radnih mjesta. Trajanje mjere je do 6 mjeseci uz obvezu...

NAKNADE DRUGOG DOHOTKA NEZAPOSLENIM OSOBAMA

Organizacije civilnoga društva u vrlo velikom broju ovise o projektnom financiranju što posljedično znači da zaposlenici s vremena na vrijeme nakon završetka projekta u kojem su bili zaposleni, ostanu bez posla i prijavljeni su na Hrvatski zavod za zapošljavanje kao nezaposlene osobe. Primaju i naknadu kroz određeno vremensko razdoblje od HZZ-a za status nezaposlenih. Često nam se obraćate s...

GODIŠNJI ODMORI

Svi radnici u Republici Hrvatskoj koji rade 5 dana u tjednu imaju pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu i to u najmanjem trajanju od četiri tjedna. Godišnji odmor se može iskoristiti odjednom u cijelosti ili u dijelovima. Ako se godišnji odmor koristi u dijelovima, radnik mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekinutom trajanju osima ako se radnik i poslodavac ne dogovore...

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Nove objave

Kategorije

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Program regionalnog razvoja civilnoga društva