Rad učenika i studenata je u 2026. godini u Hrvatskoj i dalje reguliran posebnim propisima koji omogućuju fleksibilno zapošljavanje putem učeničkih i studentskih ugovora. Rad studenata reguliran je Zakonom o obavljanju studentskih poslova (ZOSP) i odnosi se na rad kako redovnih tako i izvanrednih studenata dok je rad učenika reguliran Zakonom o tržištu rada i Pravilnikom o obavljanju djelatnosti...
Ulazimo u Uskrsni tjedan pa smo odlučili obraditi temu isplate Uskrsnice radnicima: Osim Božićnice i Regresa, Uskrsnica ulazi u prigodne nagrade regulirane Pravilnikom o porezu na dohodak, koje poslodavac može isplatiti radniku u ukupnom iznosu do 700,00 EUR godišnje. Uskrsnica je novčana naknada koju poslodavac dobrovoljno isplaćuje radnicima, najčešće kao znak podrške za dodatne troškove. Iako...
U Republici Hrvatskoj (RH) isplata drugog dohotka stranim fizičkim osobama koje nemaju prebivališteili boravište u Hrvatskoj (nerezidenti) podliježe posebnom poreznom postupku. Drugi dohodakobuhvaća sve primitke koje fizička osoba ostvari, a koji se ne smatraju plaćom, dohotkom odsamostalne djelatnosti, imovine, kapitala ili osiguranja. Primjeri takvih primitaka su autorski honorari,naknade za...
Asocijacija na fiskalizaciju je najčešće ili uglavnom – računi koje dobivamo u prodavaonicama, servisima, restoranima i drugim mjestima koji su dio poslovnog sektora. Ovi fiskalni računi ubrajaju se u Fiskalizaciju 1.0. Nova, Fiskalizacija 2.0 uvodi obaveznu fiskalizaciju za neprofitne organizacije i obuhvaća izdavanje i zaprimanje elektroničkih računa (eRačuna) te proširuje...
Prema Zakonu o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija (NN 121/14, 114/22), ( Zakon) udruge, zaklade i druge neprofitne organizacije moraju planirati svoje prihode i rashode i to do 31.12. tekuće godine za sljedeću kalendarsku godinu. Financijski plan treba biti realan, transparentan, dovoljno detaljan i u skladu s ciljevima zbog kojih udruga postoji ite biti usklađen s...
1. Pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (NN 105/25) propisuje: naknadu za vrijeme bolovanja do 42 dana isplaćuje poslodavac iz vlastitih sredstava, za invalide rada naknada na teret poslodavca vrijedi do 7 dana, od 43. dana, odnosno od 8. dana bolovanja invalida rada, naknadu i dalje isplaćuje poslodavac, ali na teret HZZO-a. Poslodavac podnosi...
Kako se bliži vrijeme godišnjih odmora, poslodavci se u sve većoj mjeri odlučuju na isplatu regresa radnicima. Pravo na godišnji odmor regulirano je Zakonom o radu no isplata regresa nije obveza poslodavca osim ako nije regulirana kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili definirana ugovorom o radu. U slučaju da poslodavac nema predviđenu isplatu regresa u nekom od navedenih dokumenata, onda...
Kako se u posljednje udruge sve češće javljaju s upitima o izdavanju i arhiviranju e-računa, takodonosimo neka pojašnjenja ove teme i odgovore na najčešće nedoumice.Početkom 2025. godine intenzivnije se počelo govoriti o obvezi arhiviranja e-računa. Informacijskiposrednici (kao što je primjerice Fina) počeli su slati obavijesti korisnicima da će se arhive izbrisati svimakoji s njima nemaju...
Zakonom o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija, u članku 17. propisano je da se knjiženje i evidentiranje poslovnih događaja u poslovnim knjigama temelji na vjerodostojnim, istinitim, urednim i prethodno kontroliranim knjigovodstvenim ispravama. Knjigovodstvena isprava jest pisani dokument ili elektronički zapis o nastalom poslovnom događaju iz koje se potpuno...
Članarine i članski doprinosi u pravilu podrazumijevaju da se radi o tzv. nerecipročnim prihodima odnosno da njihovo plaćanje ne uključuje i neposrednu protučinidbu od strane udruge. S obzirom da nema konkretne isporuke dobara i usluga, udruga nema osnove izdavati račun kao dokument kojim se zaračunavaju isporučena dobra i usluge. Organizacija će članovima izdati dokument (terećenje, zaduženje...
Program regionalnog razvoja civilnoga društva