CategoryFinancijska točka

RADNO VRIJEME ZAPOSLENIKA

Zakon o radu definira pojam radnog vremena i dijeli ga na puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Članak 61. Zakona o radu navodi da puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. U ovom članku se također navodi i da radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor s drugim poslodavcem (dopunski rad) u trajanju do 8 sati tjedno ali ne više od 180 sati godišnje. Uvjet za...

MINIMALNA PLAĆA ZA 2022. GODINU

U Narodnim novinama 117/2021 donesena je Uredba o visini minimalne plaće za 2022. godinu koja će stupiti na snagu s 01.01.2022. Ovom uredbom utvrđuje se visina minimalne plaće radnika u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 01.01.-31.12.2022. koja će u bruto iznosu biti 4.687,50 a u neto iznosu 3.700,00 kn. Propisani iznos odnosi se na puno radno vrijeme radnika dok se za radno vrijeme u trajanju...

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM I POTICAJI

ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM I POTICAJI Kod zapošljavanja osoba s invaliditetom (OSI) poslodavci u RH imaju mogućnost iskoristiti različite mjere i poticaje koja država nudi. Osobe s invaliditetom moraju biti upisane u Očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom , imati rješenje nadležnog Centra za profesionalnu rehabilitaciju i druge potrebne dokumente koji dokazuju invaliditet zaposlene...

POTPORE ZA USAVRŠAVANJE

Potpore za usavršavanje su dio mjera za usavršavanje koje spadaju u državne potpore i mogu se primijeniti isključivo na zaposlene osobe kod poslodavca, pod određenim uvjetima i isključivo uz sufinanciranje dijela troškova od strane poslodavca. Cilj ove potpore je stjecanje vještina i znanja za rad čime se izravno utječe na zadržavanje radnih mjesta. Trajanje mjere je do 6 mjeseci uz obvezu...

RAD UMIROVLJENIKA

Usvajanjem Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju (NN 115/18) od 01.01.2019. proširen je krug umirovljenika kojima je omogućen rad uz primanje mirovine. Umirovljenik može sklopiti Ugovor na nepuno radno vrijeme, maksimalno do 4 sata dnevno, odnosno  do 20 sati tjedno. Sklapanje ugovora o radu i prijava umirovljenika kod poslodavca jednaki su kao i kod zapošljavanja...

BOLOVANJE I OBRAČUN PLAĆE

Za izbivanje s posla zbog bolesti, radnik je dužan poslodavcu u roku od 3 dana od početka bolesti dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Početak i duljinu trajanja bolovanja radnika utvrđuje izabrani liječnik opće obiteljske medicine (LOM) što ovisi o vrsti bolesti (Članak 46. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju). Kako postoje različite vrste bolovanja, tako je I...

NAKNADE DRUGOG DOHOTKA NEZAPOSLENIM OSOBAMA

Organizacije civilnoga društva u vrlo velikom broju ovise o projektnom financiranju što posljedično znači da zaposlenici s vremena na vrijeme nakon završetka projekta u kojem su bili zaposleni, ostanu bez posla i prijavljeni su na Hrvatski zavod za zapošljavanje kao nezaposlene osobe. Primaju i naknadu kroz određeno vremensko razdoblje od HZZ-a za status nezaposlenih. Često nam se obraćate s...

GODIŠNJI ODMORI

Svi radnici u Republici Hrvatskoj koji rade 5 dana u tjednu imaju pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu i to u najmanjem trajanju od četiri tjedna. Godišnji odmor se može iskoristiti odjednom u cijelosti ili u dijelovima. Ako se godišnji odmor koristi u dijelovima, radnik mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekinutom trajanju osima ako se radnik i poslodavac ne dogovore...

DONACIJE I POREZI NA PODRUČJIMA POGOĐENIM POTRESOM

Vlada Republike Hrvatske proglasila je katastrofu uzrokovanu potresom za područja Zagrebačke, Sisačko-moslavačke i Karlovačke županije u Narodnim novinama 1/21 a u Narodnim novinama 2/21 objavljene su i dopune Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona a koje se odnose na darovanja i donacije. Sve pravne i fizičke osobe koje su obveznici poreza na dobit mogu imati porezno priznate rashode do...

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Nove objave

Kategorije

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Program regionalnog razvoja civilnoga društva