CategoryFinancijska točka

EVIDENCIJA RADNOG VREMENA

Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) i Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima (NN 73/2017 (26.7.2017.) propisuju koje sve evidencije moraju poslodavci voditi a tiču se i neprofitnih organizacija. Dvije su osnovne evidencije i to: evidencija o radnicima koja je poznatija kao Matična knjiga radnika i evidencija radnog vremena. Članak 8. Pravilnika o sadržaju i...

ROKOVI ČUVANJA FINANCIJSKE I POSLOVNE DOKUMENTACIJE

Zakon o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija u Članku 16., stavak 4. propisuje rokove čuvanja financijske dokumentacije i financijskih izvještaja. Neke rokove propisuje i Opći porezni zakon i u slučaju da je u njemu rok za čuvanje dokumentacije duži, uzima se u obzir navedeni duži rok čuvanja dokumentacije. Rokovi čuvanja dokumentacije za neprofitne organizacije su...

OBVEZE UDRUGE UZ SPONZORSKI UGOVOR i SPONZORSTVO

Sponzorstvo predstavlja davanje novca, usluga ili stvari pravnoj ili fizičkoj osobi uz određenu protuuslugu promocije ili oglašavanja. Sponzor može biti i pravna i fizička osoba. Za pravne osobe kao što su tvrtke, zadruge i slično – sponzori imaju pravo na priznavanje troška oglašavanja/promocije i porezno im je priznat taj trošak što u konačnici sponzoru umanjuje porez na dobit. Primatelj/udruga...

EVIDENCIJA DANIH I PRIMLJENIH JAMSTAVA I GARANCIJA (BJANKO ZADUŽNICE)

Sukladno Zakonu o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija, udruge koje vode dvojno knjigovodstvo imaju obvezu voditi Evidenciju danih jamstava i garancija (Članak 14., st. 3, točka 1. Zakona). U praksi organizacija civilnoga društva  vođenje evidencije danih jamstava i garancija najčešće se odnosi na  vođenje evidencije danih BJANKO ZADUŽNICA u svrhu ugovaranja...

LIKVIDACIJA UDRUGE

U slučaju kada članovi skupštine udruge donesu odluku o prestanku rada udruge i njezinoj likvidaciji, tada, sukladno Zakonu o udrugama (NN 74/14 i 70/17) udruge prolaze kroz postupak likvidacije ili kroz skraćeni postupak likvidacije, ovisno o situaciji stanja financija udruge. Na osnovi članka 48. Zakona o udrugama, udruge prestaju s radom u slučajevima kada: Skupština donese odluku o prestanku...

NAKNADE TROŠKOVA PRIJEVOZA RADNICIMA U UVJETIMA EPIDEMIJE COVID – 19

Poslodavac prema Zakonu o radu (NN 94/14 i 98/19) nije dužan isplatiti radnicima naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, osim u slučajevima kad poslodavac sam donese takvu odluku ili je ona određena nekim drugim aktima poput Pravilnika o radu, Odluke izvršnog tijela udruge ili samim ugovorom o radu. Sukladno Pravilniku o porezu na dohodak Članak 7. stavak 2. Redni broj 29, 30 i 31, radniku...

RAD KOD KUĆE

Članak 17. Zakona o radu (Narodne novine br.93/14 i 127/17 i 98/19) propisuje „Obavezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada Članak 17. (1) Ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca, osim podataka iz članka 15. stavka 1. točaka 1. do 9. ovoga...

PRAVO RADNIKA NA NAKNADU PLAĆE U SLUČAJU SAMOIZOLACIJE I IZOLACIJE

Sukladno Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju, svaka osigurana osoba ima pravo na naknadu plaće tijekom izolacije i samoizolacije. Naknada plaće u slučaju izolacije i samoizolacije isplaćuje se na teret HZZO-a i to od prvog dana korištenja tj. otvaranja bolovanja.   HZZO je omogućio podnošenje zahtjeva elektronskim putem bez slanja izvješća o bolovanju od izabranog liječnika. Zahtjev...

Likvidiranje računa u organizacijama civilnoga društva

Uredba o računovodstvu neprofitnih organizacija odnosi se na udruge, strane udruge, zaklade, fundacije, ustanove, političke stranke, umjetničke organizacije, vjerske i druge zajednice. Članak 9. ove uredbe u stavku 4. navodi da  „Zakonski predstavnik ili osoba koju on ovlasti potpisom na ispravi ili memoriranom šifrom ovlaštenja za transakcije jamči da je isprava istinita i da realno prikazuje...

NEOPOREZIVE ISPLATE RADNICIMA

S početkom 2020. godine povećan je iznos neoporezivih isplata za radnike koje poslodavci mogu isplatiti. Poslodavci mogu osigurati radnicima naknadu za prehranu čiji iznos može biti paušalno godišnje do 5.000,00 kn  s napomenom da se taj iznos ne mora pravdati računima.  Ukoliko poslodavac donese odluku o većoj naknadi za prehranu, on može takvu odluku donijeti do iznosa od 12.000,00 kn...

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Nove objave

Kategorije

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Program regionalnog razvoja civilnoga društva