Pored neoporezivih isplata koje poslodavci isplaćuju radnicima a o kojima smo ranije pisali OVDJE postoji još niz neoporezivih primitaka fizičkim osobama. Sukladno Zakonu o porezu na dohodak (NN 115/2016) , Članak 8., isplate koje se ne smatraju dohotkom te se mogu neoporezivo isplatit su: (1) Dohotkom se ne smatraju: 1. izravne uplate premije osiguranja za dokup dijela doživotne mirovine...
Zakonom o obavljanju studentskih poslova (NN 96/2018) regulira se angažiranje studenata za studentske poslove u Republici Hrvatskoj. Članak 2. Zakona, Stavak 1. propisuje da svi redovni i izvanredni studenti kao i studenti na razmjeni u Republici Hrvatskoj mogu obavljati studentske poslove. Prema Članku 10. ovog Zakona, studenti u akademskoj godini koja prethodi njihovom radu, mora ostvariti...
Zakon o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija (NN 121/2014) propisuje u Ćlanku 9., Stavak 5. da svaka neprofitna organizacija ima obvezu voditi dvojno knjigovodstvo prve tri godine djelovanja, od osnivanja i registracije u Registar. Zakon propisuje i da neprofitna organizacija može voditi jednostavno knjigovodstvo ukoliko ispunjava za to predviđene uvjete. Zakonom...
Ovrha na plaći (kao i na mirovini ili naknadi plaće) u kalendarskoj godini računa se i ovisi o prosječnoj neto plaći u RH iz prethodne godine. U Narodnim novinama 118/21 objavljeno je da je prosječna mjesečna plaća za period siječanj-kolovoz 2021 a koja se uzima u obzir za2022. godinu iznosila 7.086,00 kn.Sukladno Ovršnom zakonu (Članak 173.) ovaj iznos se odnosi na sve isplate u 2022. godini pa...
Udruge su obvezne do kraja kalendarske godine izraditi: Godišnji program rada za 2022. godinu (Operativni plan)Financijski plan za 2022. godinu koji se sastoji od:Plana prihoda i rashodaPlana zaduživanja i otplataObrazloženja financijskog planaGodišnji popis imovine i obveza (inventura) za 2021. godinu sa stanjem na dan 31.12.Upitnik o funkcioniranju sustava financijskog upravljanja i kontrola...
Osobni odbitak predstavlja neoporezivi dio dohotka iz radnog odnosa (plaća), kod obračuna mirovina ili ostalih bruto primitaka na osnovu nesamostalnog rada. Prilikom izračuna drugog dohotka ne primjenjuje se osobni odbitak. Mjesečni osobni odbitak definiran je Zakonom o porezu na dohodak (Članak 14.) i iznosi 4.000,00 kn a izračunava se tako da se osnovica osobnog odbitka pomnoži sa...
Udruge koje se financiraju iz javnih izvora što uključuje sredstva iz državnog proračuna, proračuna jedinica lokalne i regionalne samouprave obvezne su tim istim tijelima dostaviti izvještaj o potrošnji proračunskih sredstava. Ova obveza navodi se u Zakonu o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija – Članak 6. Izvještaj o potrošnji proračunskih sredstava tj PROR-POT...
Zakon o radu definira pojam radnog vremena i dijeli ga na puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Članak 61. Zakona o radu navodi da puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. U ovom članku se također navodi i da radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor s drugim poslodavcem (dopunski rad) u trajanju do 8 sati tjedno ali ne više od 180 sati godišnje. Uvjet za...
U Narodnim novinama 117/2021 donesena je Uredba o visini minimalne plaće za 2022. godinu koja će stupiti na snagu s 01.01.2022. Ovom uredbom utvrđuje se visina minimalne plaće radnika u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 01.01.-31.12.2022. koja će u bruto iznosu biti 4.687,50 a u neto iznosu 3.700,00 kn. Propisani iznos odnosi se na puno radno vrijeme radnika dok se za radno vrijeme u trajanju...
ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM I POTICAJI Kod zapošljavanja osoba s invaliditetom (OSI) poslodavci u RH imaju mogućnost iskoristiti različite mjere i poticaje koja država nudi. Osobe s invaliditetom moraju biti upisane u Očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom , imati rješenje nadležnog Centra za profesionalnu rehabilitaciju i druge potrebne dokumente koji dokazuju invaliditet zaposlene...
Program regionalnog razvoja civilnoga društva