Usvajanjem Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju (NN 115/18) od 01.01.2019. proširen je krug umirovljenika kojima je omogućen rad uz primanje mirovine. Umirovljenik može sklopiti Ugovor na nepuno radno vrijeme, maksimalno do 4 sata dnevno, odnosno do 20 sati tjedno. Sklapanje ugovora o radu i prijava umirovljenika kod poslodavca jednaki su kao i kod zapošljavanja...
Sukladno Pravilniku o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN 32/15 i 35/17) svaki obračun plaće sadrži: – Podatke o poslodavcu (naziv poslodavca, sjedište, OIB i IBAN) – Podatke o radniku (ime i prezime, adresu...
Za izbivanje s posla zbog bolesti, radnik je dužan poslodavcu u roku od 3 dana od početka bolesti dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Početak i duljinu trajanja bolovanja radnika utvrđuje izabrani liječnik opće obiteljske medicine (LOM) što ovisi o vrsti bolesti (Članak 46. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju). Kako postoje različite vrste bolovanja, tako je I...
Organizacije civilnoga društva u vrlo velikom broju ovise o projektnom financiranju što posljedično znači da zaposlenici s vremena na vrijeme nakon završetka projekta u kojem su bili zaposleni, ostanu bez posla i prijavljeni su na Hrvatski zavod za zapošljavanje kao nezaposlene osobe. Primaju i naknadu kroz određeno vremensko razdoblje od HZZ-a za status nezaposlenih. Često nam se obraćate s...
Svi radnici u Republici Hrvatskoj koji rade 5 dana u tjednu imaju pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu i to u najmanjem trajanju od četiri tjedna. Godišnji odmor se može iskoristiti odjednom u cijelosti ili u dijelovima. Ako se godišnji odmor koristi u dijelovima, radnik mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekinutom trajanju osima ako se radnik i poslodavac ne dogovore...
Vlada Republike Hrvatske proglasila je katastrofu uzrokovanu potresom za područja Zagrebačke, Sisačko-moslavačke i Karlovačke županije u Narodnim novinama 1/21 a u Narodnim novinama 2/21 objavljene su i dopune Pravilnika o provedbi Općeg poreznog zakona a koje se odnose na darovanja i donacije. Sve pravne i fizičke osobe koje su obveznici poreza na dobit mogu imati porezno priznate rashode do...
U Narodnim novinama 138/20 objavljene su Izmjene i dopune Zakona o porezu na dohodak. Važne promjene koje su donesene odnose se na isplatu plaće i drugog dohotka. Kod isplate plaće od 01.01.2021. smanjuju se stope poreza na dohodak i to: Na mjesečnu osnovicu iznad 30.000,00 kn stopa od 36% smanjuje se na 30%Na mjesečnu osnovicu do 30.000,00 kn stopa os 24% smanjuje se na 20% Ovo uključuje i plaće...
Prvi korak kod prijave na Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje (HZMO) je prijava poslodavca. Prijava poslodavca podnosi se područnoj službi/ispostavi prema sjedištu poslodavca. Prilikom prijave poslodavca potrebno je: Ispuniti tiskanicu M-11P za prijavu početka poslovanja poslodavca kao obveznika doprinosa Rješenje/izvadak o upisu u odgovarajući registar (samo na uvid) Obavijest o...
Minimalna plaća u Republici Hrvatskoj regulirana je Zakonom o minimalnoj plaći (N. N., br. 118/18) te se označava kao najniži mjesečni iznos bruto plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu, dok se za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu minimalna plaća utvrđuje i isplaćuje razmjerno ugovorenom radnom vremenu. Dana 29.10.2020. godine Vlada RH donijela je...
Poslodavci u Republici Hrvatskoj a samim tim i udruge, zaklade i ostale neprofitne organizacije, koje s osobom mlađom od 30 godina sklope ugovor o radu na neodređeno vrijeme imaju pravo koristiti olakšicu oslobađanja od plaćanja obveze doprinosa na plaću u trajanju od 5 godina. To znači da će poslodavci kroz razdoblje na koje je sklopljen ugovor o radu plaćati doprinos za mirovinsko osiguranje po...
Program regionalnog razvoja civilnoga društva