Zakon o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija (NN 121/2014) propisuje u Ćlanku 9., Stavak 5. da svaka neprofitna organizacija ima obvezu voditi dvojno knjigovodstvo prve tri godine djelovanja, od osnivanja i registracije u Registar. Zakon propisuje i da neprofitna organizacija može voditi jednostavno knjigovodstvo ukoliko ispunjava za to predviđene uvjete. Zakonom...
Ovrha na plaći (kao i na mirovini ili naknadi plaće) u kalendarskoj godini računa se i ovisi o prosječnoj neto plaći u RH iz prethodne godine. U Narodnim novinama 118/21 objavljeno je da je prosječna mjesečna plaća za period siječanj-kolovoz 2021 a koja se uzima u obzir za2022. godinu iznosila 7.086,00 kn.Sukladno Ovršnom zakonu (Članak 173.) ovaj iznos se odnosi na sve isplate u 2022. godini pa...
Udruge su obvezne do kraja kalendarske godine izraditi: Godišnji program rada za 2022. godinu (Operativni plan)Financijski plan za 2022. godinu koji se sastoji od:Plana prihoda i rashodaPlana zaduživanja i otplataObrazloženja financijskog planaGodišnji popis imovine i obveza (inventura) za 2021. godinu sa stanjem na dan 31.12.Upitnik o funkcioniranju sustava financijskog upravljanja i kontrola...
Osobni odbitak predstavlja neoporezivi dio dohotka iz radnog odnosa (plaća), kod obračuna mirovina ili ostalih bruto primitaka na osnovu nesamostalnog rada. Prilikom izračuna drugog dohotka ne primjenjuje se osobni odbitak. Mjesečni osobni odbitak definiran je Zakonom o porezu na dohodak (Članak 14.) i iznosi 4.000,00 kn a izračunava se tako da se osnovica osobnog odbitka pomnoži sa...
Udruge koje se financiraju iz javnih izvora što uključuje sredstva iz državnog proračuna, proračuna jedinica lokalne i regionalne samouprave obvezne su tim istim tijelima dostaviti izvještaj o potrošnji proračunskih sredstava. Ova obveza navodi se u Zakonu o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija – Članak 6. Izvještaj o potrošnji proračunskih sredstava tj PROR-POT...
Zakon o radu definira pojam radnog vremena i dijeli ga na puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Članak 61. Zakona o radu navodi da puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. U ovom članku se također navodi i da radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor s drugim poslodavcem (dopunski rad) u trajanju do 8 sati tjedno ali ne više od 180 sati godišnje. Uvjet za...
U Narodnim novinama 117/2021 donesena je Uredba o visini minimalne plaće za 2022. godinu koja će stupiti na snagu s 01.01.2022. Ovom uredbom utvrđuje se visina minimalne plaće radnika u Republici Hrvatskoj u razdoblju od 01.01.-31.12.2022. koja će u bruto iznosu biti 4.687,50 a u neto iznosu 3.700,00 kn. Propisani iznos odnosi se na puno radno vrijeme radnika dok se za radno vrijeme u trajanju...
ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM I POTICAJI Kod zapošljavanja osoba s invaliditetom (OSI) poslodavci u RH imaju mogućnost iskoristiti različite mjere i poticaje koja država nudi. Osobe s invaliditetom moraju biti upisane u Očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom , imati rješenje nadležnog Centra za profesionalnu rehabilitaciju i druge potrebne dokumente koji dokazuju invaliditet zaposlene...
Potpore za usavršavanje su dio mjera za usavršavanje koje spadaju u državne potpore i mogu se primijeniti isključivo na zaposlene osobe kod poslodavca, pod određenim uvjetima i isključivo uz sufinanciranje dijela troškova od strane poslodavca. Cilj ove potpore je stjecanje vještina i znanja za rad čime se izravno utječe na zadržavanje radnih mjesta. Trajanje mjere je do 6 mjeseci uz obvezu...
Usvajanjem Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju (NN 115/18) od 01.01.2019. proširen je krug umirovljenika kojima je omogućen rad uz primanje mirovine. Umirovljenik može sklopiti Ugovor na nepuno radno vrijeme, maksimalno do 4 sata dnevno, odnosno do 20 sati tjedno. Sklapanje ugovora o radu i prijava umirovljenika kod poslodavca jednaki su kao i kod zapošljavanja...
Program regionalnog razvoja civilnoga društva