U nastavku kampanje o sponzorstvu, postavili smo nekoliko pitanja sponzoru kako bismo saznali više o motivaciji suradnje s udrugama. Pogledajte video.
PITALI SMO SPONZORA
sponzorstvo
Niste se usudili pitati a htjeli ste? Odgovore o sponzorstvu za organizacije civilnoga društva donosimo u slijedeća tri dana. Danas filmić 🙂Tekst Adriana Stanivuk; glazbu odabrala Ivana Perković Mešić, uredila Mirela Despotović.
VOLONTERSKI PAKET
Kampanja Volonterstvo: što sve sadrži volonterski paket.Hvala Ivana Perković Mešić na pripremi materijala i glazbi 🙂
Od danas krećemo s facebook kampanjom: VOLONTERSTVO
Uvod u volontiranje filmić. Uživajte 🙂
OBRAČUN PLAĆE RADNIKA I DOSTAVA OBRAČUNSKE LISTE
Sukladno Pravilniku o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN 32/15 i 35/17) svaki obračun plaće sadrži: – Podatke o poslodavcu (naziv poslodavca, sjedište, OIB i IBAN) – Podatke o radniku (ime i prezime, adresu...
BOLOVANJE I OBRAČUN PLAĆE
Za izbivanje s posla zbog bolesti, radnik je dužan poslodavcu u roku od 3 dana od početka bolesti dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Početak i duljinu trajanja bolovanja radnika utvrđuje izabrani liječnik opće obiteljske medicine (LOM) što ovisi o vrsti bolesti (Članak 46. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju). Kako postoje različite vrste bolovanja, tako je I...
NAKNADE DRUGOG DOHOTKA NEZAPOSLENIM OSOBAMA
Organizacije civilnoga društva u vrlo velikom broju ovise o projektnom financiranju što posljedično znači da zaposlenici s vremena na vrijeme nakon završetka projekta u kojem su bili zaposleni, ostanu bez posla i prijavljeni su na Hrvatski zavod za zapošljavanje kao nezaposlene osobe. Primaju i naknadu kroz određeno vremensko razdoblje od HZZ-a za status nezaposlenih. Često nam se obraćate s...
GODIŠNJI ODMORI
Svi radnici u Republici Hrvatskoj koji rade 5 dana u tjednu imaju pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu i to u najmanjem trajanju od četiri tjedna. Godišnji odmor se može iskoristiti odjednom u cijelosti ili u dijelovima. Ako se godišnji odmor koristi u dijelovima, radnik mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekinutom trajanju osima ako se radnik i poslodavac ne dogovore...
