Nove objave

GRUPNA SUPERVIZIJA U UDRUGAMA – INTERVIZIJA

Metodu zajedničkog učenja i razvoja kroz rješavanje određenog problema ili situacija s kojima sečlanovi i članice intervizijske skupine susreću nazivamo intervizija. Ova metoda nekad se naziva igrupno učenje, vršnjačko učenje ili grupna supervizija. Intervizija se od supervizije razlikuje pohijerarhiji u skupini i razini razmjene između članova grupe i stručnjaka. Supervizija se gleda kaonadzor...

Promjene prema poreznoj reformi u  2024. godini

U Narodnim novinama 114/2023 od 04.10.2023. objavljene su porezne reforme koje stupaju na snagu 01.01.2024. Reformom je obuhvaćeno je 9 izmjena Zakona a tri od njih 9 utječu na obračun plaća i to: Zakon o doprinosima, Zakon o porezu na dohodak i Zakon o lokalnim porezima. Izmjene u obračunu doprinosa primjenjuju se od 01.12.2023. a izmjene u obračunu poreza od 01.01.2024. Iznimka –...

OBVEZA IZVJEŠTAVANJA O BROJU VOLONTERA I VOLONTERSKIH SATI U FINANCIJSKOM GODIŠNJEM IZVJEŠTAJU

Zakon o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija (NN 121/14, 114/22) propisuje obvezu sastavljanja godišnjih financijskih izvještaja (GFI).GFI izrađuju i predaju i udruge koje vode jednostavno i udruge koje vode dvojno knjigovodstvo. Izvještaji onih udruga koje vode dvojno knjigovodstvo razlikuju se po opsegu i strukturi od udruga koje vode jednostavno knjigovodstvo.Rok za...

NOVOSTI OBRAČUNA PLAĆA OD 1.10.2023.

Prema novom Pravilniku o sadržaju obračuna plaće, naknadama plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor objavljenom u Narodnim novinama NN 68/23( ) postoji obvezan sadržaj obračunskih isprava. Poslodavci u Hrvatskoj dužni su ga primjenjivati i uskladiti svoje obračune najkasnije do 01.10.2023. što znači za isplatu plaće za rujan 2023. godine. Pravilnik propisuje obvezan sadržaj...

NEOPOREZIVE ISPLATE DOBROVOLJNOG ZDRAVSTVENOG I MIROVINSKOG OSIGURANJA

Sukladno Pravilniku o porezu na dohodak ()  poslodavci u Republici Hrvatskoj mogu svojim zaposlenicima neoporezivo isplatiti različite neoporezive primitke. Osim onih najčešćih koji se isplaćuju, kao što su primjerice božićnica, regres, nagrada za radne rezultate, poslodavci mogu isplatiti i premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja i premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja...

Socijalni rad i razvoj zajednice u Hrvatskoj: postignuća i izazovi

Najavljujemo održavanje Konferencije namijenjene socijalnim radnicima i drugim strukama bliskima socijalnom radu koje se bave razvojem zajednice. Konferencija traje jedan dan, 19.09.2023. od 9.00 do 17.00 u zajedničkoj organizaciji Studijskog centra za socijalni rad Pravnog fakulteta u Zagrebu i Centra za civilne inicijative.Kroz plenarna predavanja, okrugle stolove i interaktivne radionice...

OBVEZA POSLODAVCA ZA IZBOR LIJEČNIKA, SPECIJALISTA MEDICINE RADA

Obveza svih poslodavaca u Republici Hrvatskoj je odabrati specijalista medicine rada (doktor SMR) a postupak odabira liječnika reguliran je Zakonom o zaštiti na radu i Pravilnikom o načinu i postupku izbora doktora specijaliste medicine rada (NN 12/14, 149/14, 53/17, 129/17, 22/20). Zakon o zaštiti na radu u Članku 80. propisuje obvezu poslodavca osigurati radnicima usluge medicine rada te obvezu...

MJERA PRIPRAVNIŠTVA U UDRUGAMA

Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) provodi mjere koje potiču obrazovanje i usavršavanje te zapošljavanje mladih osoba.  Na stranici www.mjere.hr  možemo pratiti koje su od postojećih mjera trenutačno dostupne poslodavcima. Jedna od mjera dostupnih udrugama je Potpora za pripravništvo. Ovu mjeru mogu ostvariti samo udruge koje obavljaju gospodarsku djelatnost. Naime, Potpora za...

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Nove objave

Kategorije

POLITIKA KVALITETE

CCI primjenjuje sustav upravljanja kvalitetom u procesima usmjerenim organizacijama civilnog društva, dionicima lokalne zajednice i inicijativama građana.

Program regionalnog razvoja civilnoga društva